12/12/2015 - 11:23 PM

Rails openspace 2015 - Iniciación en Rails

¿Cómo habéis empezado, qué obstaculos habéis encontrado?

Un ejemplo ERE en empresa grande le llevo a replantearse la carrera profesional. Encontró la información muy desplabazada, dificil de localizar.
Los bootcamps en el extranjero/en inglés parecen mas completos/exhaustivos
Algunos de los principiantes que han trabajado sólos y luego junto a seniors dicen que hay mucha diferencia en la velocidad de arendizaje.

Tratar de replicar el "vídeo iniciático del blog en 15 minutos" con versiones/ejemplos actuales.
Dos empresas que tienen experiencia en la edición de cursos de ruby con metodologías distintas (presenciales/remotas) ¿podrían combinarse?

La experiencia que no es de rails, la tecnología concreta no es condicionante para las empresas.
La pasión / brillo en los ojos
Las contribuciones Opensource
Que hayan construido un proyecto propio (el ímpetu de haberlo hecho tanto como la calidad o no del proyecto en sí)
Los primeros 6-24 meses de experiencia (cantidad varía según opiniones) són determinantes.

Emprendimiento / proyecto propio (side/pet project) Contribución opensource (no necesariamente código difícil, documentación, bugs, divulgación)
Agustín comenta que hay empresas donde se encaja mejor que en otras y comenta las diferencias (consultoría vs empresa de producto), habla de juniors 'sin experiencia' contratadis en los últimos meses.
Se habla de las reuniones de emprendedores donde hay mucha gente que busca desarrolladores y no se pueden permitir normalmente contratar programadores de mucha esxperiencia que a su vez no están tán predispuestos a omitir el riesgo inherente a las starups, y que por lo tanto son un sitio donde los programadores menos experimentados tienen más oportunidades.

Las ofertas no están en el circuito tradicional de búsqueda de empleo (infojobs / monster...)
Personas de jobandtalent comentan las dificultades para aplicar al sector una tecnología que funciona bien en otros
Los veteranos se quejan del trato despersonalizado de los reclutadores
Se habla de que Rails en España es comparativamente un mercado muy pequeño, "nos conocemos todos", y que en sus inicios ha sido una tecnología de "expertos y jefes" ya que al no provenir de las universidades, etc, es algo que investigaron inicialmente quienes tenía tiempo facilidad, experiencia y capacidad de decisión sobre qué tecnologías usar/experimentar
Agustín comenta la dificultad de contratar personas con poca experiencia que se ponen muy exigentes con las condiciones sin tener en cuenta estar entrando al mundo startup.

Insertarse en el ámbito del networking de los que ya están trabajando, como fuente mas segura de ofertas interesantes.
Acudir a eventos como éste
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